SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN

Para hablar de sociedad de la información, citare un libro que tuve la oportunidad de leer “los descubridores" cuyo autoria es el prestigioso escritor Daniel Boorstin, premio Pulitzer, el nos recreara como la humanidad tiene una deuda histórica con dos desarrollos importantes,la historia del reloj y de la geografía. narrada de forma magistral nos demuestra como toda las culturas y civilizaciones han requerido medir y conocer su entorno, esto necesariamente estimulara la sed de información y trascenderá durante todos los periodos históricos, demostrándonos como el conocimiento y la información es catalogado como “poder”.

El intercambio de información ha sido adquirido de generación en generación a manera de tara genética, con deficiencias en algunas ocasiones y con aciertos en otras, esto lo revelamos cuando el hombre deja sus testimonios en pictografías o construyendo un completo alfabeto y con esto necesariamente trascender en papiros, para luego descubrir el papel donde por el siglo XV el alemán Johannes Gutenberg con su maravillosa imprenta nos catapultara a otro escenario y llevara a la humanidad a recrear toda su esencia, arte, poesía, música, ingeniería literatura y toda una información valiosa. Y es casi posible afirmar que por primera vez en la historia, todo el saber de la humanidad es accesible a escala mundial, ahora bien esta civilización postindustrial, es una civilización de servicios, una donde el comercio en línea cortocircuita a los intermediarios y restaura la fluidez del intercambio, una que consagra la preeminencia del recurso intangible (categoría en la que se incluyen las ideas, la innovación, los valores, la imaginación, los símbolos y las imágenes).

Entraremos así de fácil, saltándonos de manera abrupta estos siglos , para enfrentarnos a la verdadera era de la información, donde como un “boom” nos arrastrara a trasformar completamente la sociedad en todos sus aspectos, sociales, políticos, religiosos entre otros y es esta información la que se presume necesaria para que funcione cualquier cosa, desde una célula hasta Wal Mart, es menester, entonces, el adecuado manejo de la misma por especialistas pero, sobre todo, por aquellos que no lo son, es una condición sin equa non para la generación de valor en los tiempos venideros. La India da una muestra clara de las complejidades que seguiremos enfrentando, es uno de los principales exportadores de software en el mundo y el primero en informáticos, pero sigue teniendo cientos de millones de habitantes analfabetas.

NUEVO ESCENARIO NACIONAL E INTERNACIONAL

Lo más sintomático de la última década es que el escenario nacional e internacional en que se desenvolvían los movimientos sociales cambió por completo.
La caída del socialismo de Europa del Este y la desintegración de la Unión Soviética han tenido un fuerte impacto en el conjunto del movimiento sindical y popular, y en la izquierda que se movía con esquemas teóricos y prácticas inspirados en modelos del exterior. El movimiento sindical y popular se quedó sin piso, sin referentes ideológicos y políticos. Este proceso, a diferencia de otros países, no mereció en el Ecuador un mínimo debate que permitiera situar los alcances del mismo y ubicar los nuevos desafíos.
Por otro lado el neoliberalismo es una estrategia para la renovación del mundo capitalista.
Las teorías neoliberales aparecían como las únicas válidas, las personas se volvieron individualistas y perdió sentido el pensamiento solidario, la esperanza, la justicia y las utopías.
La aplicación del pensamiento neoliberal ha producido efectos devastadores en nuestro país. Los ejes que orientan la economía, desde la década del ochenta en adelante, son el pago de la deuda externa y el incremento de las exportaciones. En esa medida, se ha descuidado el mercado interno y se ha reducido el gasto social, afectando a la salud pública, la educación y la seguridad social.
Los países que tienen deudas con el banco mundial y el fondo monetario internacional han empobrecido rápidamente a estas naciones. La población se ve afectada por el desempleo trabajando de forma independiente y ha agudizado los conflictos sociales (delincuencia, violencia, mendicidad, etc.).
La mayoría de los sectores de la población carecen de servicios públicos y de vivienda digna además sufren los efectos de un medio ambiente cada vez mas deteriorado, ya que el gobierno esta gastando el dinero en pagar la deuda externa y por consiguiente no cumple con la función principal que es suplir las necesidades básicas de la población.

La democracia formal excluye y restringe la participación de los ciudadanos y ciudadanas, quienes son convocados, de tiempo en tiempo, a elegir a los gobernantes de turno, sin que tengan capacidad real de incidir en las decisiones económicas, políticas y sociales y menos aún de contar con la capacidad de controlar y revocar a los funcionarios corruptos.
La política se ha mercantilizado y privatizado: quien gana una elección, en la mayoría de casos, es aquel que cuenta con más recursos. En estas condiciones, la fuente del poder ya no reside en el pueblo sino en las sedes de los bancos, los medios de información y las transnacionales.
1 globalización y comunicación
La desaparición del bloque soviético y la acogida del modelo neolioliberal les ha dado el poder a los países del norte viéndose cada vez mas la diferencia entre los países del sur.
La economía se ha globalizado a causa del desarrollo de la comunicación y los avances científicos. Se ha iniciado el mercado y los países han promovido tratados de libre comercio y conformado bloques económicos.
Las empresas han expandido sus mercados y han introducido nuevas formas de organización de producción contratando técnicos de alto nivel que manejen el conocimiento del diseño y la información.
Los saltos tecnológicos han logrado acortar las distancias llevando la información en menos tiempo, y anulan cada vez más la capacidad de ponderar los acontecimientos.
Una de las características del mundo contemporáneo es la fuerza con que la comunicación se ha insertado en las diversas partes de la sociedad, afectando las relaciones existentes.
Las nuevas tecnologías como las redes informativas han contribuido a la creación de actuales mercados mundiales de capitales pero también han permitido que todas las sociedades del mundo se comuniquen
2 neoliberalismo y organización social
"El proceso de reajuste del capital transnacional y de los centros económicos y políticos internacionales, ha provocado un proceso de fragmentación y desestructuración de lo popular; junto al proceso de implementación del neoliberalismo se desestructura lo popular; junto al proceso de readecuación de estas nuevas formas de poder internacional, hay un proceso de debilitamiento de la capacidad de acción, de la organización social y popular tradicional", señala el intelectual cubano Felipe Gill.
En relación al movimiento social, el modelo neoliberal ha puesto en marcha una estrategia de desorientación que tiene tres componentes fundamentales:
a) La atomización de la sociedad en grupos con escasa capacidad de poder.
b) La orientación de esos grupos hacia fines exclusivos y parciales, que no susciten adhesión.
c) La anulación de su capacidad negociadora para celebrar pactos.
El neoliberalismo ha provocado una gran diferencia de clases cada vez mayor donde los ricos se han vuelto más ricos y los pobres se han convertido en indigentes y han surgido nuevas contradicciones sociales que giran en torno a factores culturales, étnicos, de género y de generación.
Se han reforzado las identidades nacionales, regionales, étnicas, de género, generacionales y religiosas. La globalización permite la recuperación de las identidades que se da sobre todo en aquellos factores que fueron causa de marginación por ejemplo ser indio era causa de la dominación y ser indio es causa de identidad.
A las organizaciones sociales ahora se les define con parámetros de cultura.
Un movimiento social se caracteriza por el intento colectivo de introducir cambios en la sociedad y de crear un orden social distinto
El teólogo brasileño Frei Beto, señala que un movimiento popular, para ser tal, debe reunir cualidades de:
- Representación: el movimiento debe existir realmente.
- Autonomía: es autónomo el movimiento en que todo lo que necesita está dentro de él.
- Laico: reúne en torno a determinados objetivos y aspiraciones a personas de distintas confesiones religiosas.
3 crisis sindical y nuevos actores
De acuerdo a las concepciones predominantes en la época, la vanguardia indiscutible del proceso de cambio era la clase obrera. Todos los demás sectores eran considerados como subordinados y secundarios, cuyas aspiraciones se lograrían luego de que triunfe la revolución y se construya el socialismo.

Los indígenas, campesinos, pobladores, jóvenes y mujeres participaron activamente en los eventos y acciones convocadas por el Frente Unitario de Trabajadores, buscando que sus demandas particulares sean incorporadas a las "plataformas de lucha", cuyo cumplimiento era exigido al Estado, generalmente mediante las huelgas generales.
El Frente Unitario de Trabajadores fue muy exitoso durante el gobierno del demócrata cristiano Osvaldo Hurtado, como respuesta a un paquete de medidas de ajuste donde dejaron al gobierno prácticamente maniatado. Pero comenzó a decaer la acción del FUT ya que las centrales sindicales perdieron espacio en el escenario público. Las acciones convocadas ya no contaban con la amplia adhesión de épocas pasadas.
La crisis sindical se dio por el cambio en el modelo económico. El país se basa en un modelo de apertura internacional y fomento de las exportaciones, en donde la orientación central es el pago de la deuda externa
En este contexto, se han reducido el tamaño del Estado y ha crecido el trabajo informal, la industria a perdido peso y se ha fortalecido el capital financiero y especulativo
A partir de la crisis sindical se han originado nuevos actores sociales que buscan sus propios espacios de acción, reflexión y expresión que hace que el mundo popular de hoy sea más diverso, complejo y heterogéneo.
Muchos de estos nuevos actores sociales ya existían anteriormente, pero se potencian a raíz de que comienzan a reconocerse como sujetos que tienen problemas comunes no resueltos de discriminación y exclusión.
"Los movimientos sociales, en esta última década, se han caracterizado por vivir una dispersión muy fuerte, y por eso creo que las recetas neoliberales han tenido éxito. Como que cada quien defendemos nuestra parte, y no luchamos por un objetivo mucho más global. No han habido iniciativas, propuestas globales de todos los sectores para detener al modelo neoliberal de una manera más efectiva", dice Macas.

INFORME DE ASISTENCIA CONFERENCIA CAMARA DE COMERCIO

CREATIVIDAD E INNOVACION

Los nuevos mercados plantean nuevos retos, para poder conquistarlos se debe ser innovador, traer nuevos productos o productos ya inventados con características complementarias o en una nueva presentación; sin embargo el nuevo producto no tiene asegurado un mercado por el solo hecho de ser novedoso, como lo vimos en la conferencia las almohadas con un brazo no tuvieron éxito, pues si bien en Japón la mujeres duermen solas, aquí en Colombia daba la ilusión de dormir con un intruso. Para continuar con los ejemplos de innovación se presenta la nueva consola de entretenimiento de la familia X-Box, consola que a través de un lector óptico, reconoce no solamente los movimientos de las personas, sino algunas características propias del usuario; es interesante que un dispositivo de entretenimiento tenga aplicaciones de muchos tipos, y el concepto de ciencia es un concepto agregado, pues se escala en desarrollo a partir de descubrimientos que en apariencia no tienen aplicaciones en otros campos, pero los pequeños avances se utilizan en otras campos del desarrollo.
La conformación de equipos permite que las ideas tengan un carácter más profundo y la discusión las aterriza, es por eso que en la empresa de hoy es fundamental la creatividad organizacional, donde creatividad y tecnología encuentran un espacio común, que permite el desarrollo de conceptos innovadores y dinámicos, pero el desarrollo debe encontrar una aplicación práctica para poder comercializarse, no importa si no es para lo que fue desarrollado (caso de la leche de magnesia Phillips como desodorante).

Las ideas deben tener una prospectiva de mercado y tener en cuenta la tipología del cliente, las necesidades y los aspectos diferenciales del mismo, para prestar un servicio completo y ampliado, para satisfacer las necesidades cambiantes del mercado, partiendo de las particularidades en las negociaciones.

ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA


Un objetivo central de la administración estratégica consiste en investigar por qué algunas organizaciones tienen éxito y otras fracasan. Las decisiones estratégicas determinan el rumbo futuro y la posición competitiva de una empresa durante mucho tiempo. Las decisiones para expandirse geográficamente o para diversificarse son ejemplos de decisiones estratégicas.
Las decisiones estratégicas se toman en todo tipo y tamaño de organización, desde General Motors hasta una pequeña ferretería. La existencia y el trabajo de muchas personas se ven afectadas por las decisiones estratégicas, así que la apuesta es muy alta. La supervivencia misma de la organización puede estar en juego y determinada por tres grandes factores: la industria en la cual está ubicada, el país o países donde se localiza y sus propios recursos, capacidades y estrategias. sin planes, los administradores no pueden saber cómo organizar a la gente y los recursos; puede que no tengan ni siquiera la idea clara de qué es lo que necesitan organizar.
Sin un plan, no pueden dirigir con confianza o esperar que otros los sigan. Y sin un plan, los administradores y sus seguidores tienen muy pocas probabilidades de lograr sus metas o de saber cuándo y dónde se están desviando de su camino.

ASPECTOS ECONÓMICOS,SOCIALES Y AMBIENTALES DE LA INDUSTRIA DE LA CAÑA DE AZÚCAR EN COLOMBIA

Existen varios aspectos laborales como son las diversas formas de contratación en la industria de la caña de azúcar del valle del río Cauca que incluye regiones del Cauca, Valle del Cauca y Risaralda.
Existen 5 formas de contratación a saber: la nómina directa que consiste en una vinculación mediante contratos de trabajo; la CTA bajo la modalidad de cooperativas de trabajo asociado, se encuentran organizadas las personas que trabajan en el oficio del corte. Estas cooperativas son empresas asociativas sin ánimo de lucro vinculando el trabajo personal de sus asociados y sus aportes económicos para la producción de bienes, realización de obras, o la prestación de servicios de forma autogestionaria, donde permite que sus asociados sean autónomos, responsables del cargo que desempeñan; Contratos sindicales es la figura mediante la cual un sindicato contrata con un ingenio unas labores puntuales; los contratistas independientes son personas naturales o jurídicas , con las cuales se contrata la ejecución de una obra o la prestación de servicios, en beneficio de terceras personas naturales o jurídicas. El contratista independiente es el verdadero empleador de sus trabajadores.
La última forma de contratación que es el empleo de los cultivadores no se encontró información sobre la aplicación de este contrato.
El personal contratado directamente por la industria es muy antiguo esto demuestra que los trabajadores son estables. Estos se encuentran vinculados laboralmente a los doce ingenios y que en su gran mayoría están sindicalizados en confederaciones CTC (confederación de trabajadores de Colombia) y CGT (confederación general del trabajo).
Algunas personas ven la forma de contratación CTA como una amenaza a la estabilidad laboral porque los contratos que suscriben las CTA con los ingenios se pueden terminar sin requerir una declaratoria administrativa o judicial previa generando como consecuencia la perdida de trabajo, de sitios de recreación, educación para la familia puesto que los contratos entre los ingenios y la CTA realizan a través de ofertas mercantiles, en las cuales se establece unos valores por la cantidad de caña cortada, que incluye remuneración al personal, prestaciones sociales y algunos costos de operación (transporte, dotación de implementos de trabajo, costos administración)
La CTA es una empresa que genera beneficios a sus empleados, y de los excedentes que tuvo el 20% que se utilizo al fondo de educación de los corteros. Como valores agregados la CTA le brinda a los asociados acceso a sitios de recreación y descanso familiar por medio de las cajas de compensación e instalaciones recreativas de los ingenios, el 78% de las CTA cuenta con programas de educación para la familia.
La situación que están viviendo los corteros con la mecanización del corte de caña de azúcar es muy preocupante ya que los trabajadores perderán su empleo. La empresa dice que si reemplaza los corteros por la maquina podrá tener menos costos, y mas productividad, pero las personas son importantes en este trabajo ya que en los suelos tienen piedras además cuando llueve se generan charcos, y la maquina podría dañarse. Este problema de mecanización no es preocupante porque el 50% de los suelos se podría mecanizar pero tendría un costo muy elevado, hasta ahora solo esta mecanizado un 10% del área y hay 25% de fuerza laboral.

En Colombia la mecanización es baja a comparación con otros países.
El sector azucarero en Colombia es altamente productivo. La mecanización debe hacerse de manera gradual debido a que impacta en el empleo y la economía de la región.

Los trabajadores vinculados a través de contratistas han ido desapareciendo y se han trasladado a las cooperativas de trabajo asociado.
Las cooperativas de trabajo asociado (CTA) se concentran en Bogotá, Valle, Santander y Antioquia.
El propósito primordial de la CTA es de facilitar la creación de empresas a personas con buenas iniciativas empresariales, que no cuenten con los recursos necesarios; por esto la persona que se asocie aporta unos recursos y esfuerzos para sacar su idea de negocio. El estado concede a las CTA la exención de impuestos.
Estas cooperativas son una buena herramienta que ayuda a generar empleo y se deben preservar; rechazar las falsas cooperativas que desconocen los derechos de los trabajadores.
Los trabajadores contratados directamente por la industria son el 28.2%, en los ingenios hay diferencia en el clima laboral y relaciones laborales, depende de la forma como se organizan los trabajadores en sindicatos en el centro de producción.
Se dice que algunas cooperativas de trabajo asociado rebajan los salarios al mínimo y evaden el pago de la seguridad social, la relación laboral directa, parafiscales, pero los corteros hicieron un paro en el año 2005, desde entonces el gobierno declaro el pago de los parafiscales.

La industria de la caña de azúcar tiene un gran impacto ambiental, contaminando el agua y el aire por la quema de la caña de azúcar.
Antiguamente la caña era para producir azúcar ahora se emplea para producir etanol.
Los ingenios han hecho unas inversiones importantes para la calidad del aire, y la reforestación.
El sector azucarero ha estado trabajando junto con las autoridades ambientales, en actividades de control y mejoramiento ambiental, desde los años 70 para eliminar las presiones generadas por la industria sobre el medio ambiente aplicando mejores prácticas ambientales y la coeficiencia.
Se encuentra la producción de azúcar orgánico, que protege el medio ambiente, debido a que se utilizan productos naturales en las diferentes etapas de elaboración.
La quema se empezó a realizar cuando se dieron cuenta que generaba mas productividad porque al quemar la caña antes de la cosecha facilita la tarea de cortar, ayuda a reducir las plagas, eliminar las malezas y reducir la cantidad de materia extraña.
La caña de azúcar ocasiona en las personas irritación en las mucosas respiratorias y nasales, seguida por una hiper-reactividad alérgica a causa de la inflamación del sistema mucociliar, debido a que el metabolismo humano tienen un rango de tolerancia ante la contaminación, pero ya cuando hay un nivel alto de exposición a esta contaminación, se presentan irritación de las mucosas oculares y nasales, rinitis alérgica, asma entre otros.
Las autoridades Colombianas han establecido normas legales que obligan a adelantar las quemas de caña de azúcar de manera técnica y controlada.
La producción de azúcar ha ido descendiendo desde finales de 2005 debido al creciente volumen de caña de azúcar que se dedica a la producción de etanol.
La industria del etanol genera en su producción un residuo que se conoce como vinaza. Estos residuos con un tratamiento debido pueden ser utilizados como abono, por su alto contenido orgánico.

El etanol obtenido a partir de la caña de azúcar, es una buena opción para sustituir a derivados del petróleo.
El etanol tiene beneficios ya que es materia prima adecuada para producir etanol para vehículos automotores y para generar energía eléctrica al no ser fósil y ser renovable y ecológica.
Los municipios que producen azúcar tienen mejores condiciones económicas y sociales, especialmente en el Valle del Cauca que es el principal departamento que produce caña.

ENTORNO ORGANIZACIONAL

Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Leer más

El entorno organizacional es el nivel de satisfacción o insatisfacción que los trabajadores manifiestan respecto a una serie de factores en particular. Estos pueden ser: sueldos y prestaciones, liderazgo y supervisión, comunicación, herramientas de trabajo, condiciones de trabajo, integración en grupo, capacitación entre otros.

Con estos factores se podría mirar las fortalezas y áreas de oportunidad en donde sea necesario trabajar para mejorar la satisfacción de los trabajadores, incrementar su motivación y sentido de compromiso.

La evaluación del clima organizacional es importante porque ayuda a fortalecer la organización en su capital humano, tiene un ambiente agradable donde los trabajadores pueden inventar nuevas formas de hacer su labor, permitiendo que estos puedan aportar ideas a la institución.

El clima organizacional es una dimensión de la calidad de vida laborar y tiene gran influencia en la productividad y el desarrollo del talento humano de una entidad.

El clima organizacional es el conjunto de percepciones compartidas que el personal desarrolla en relación con las características de la empresa. De ahí a que el clima organizacional refleje la interacción entre características personales y organizacionales. Las percepciones ayudan a fijar normas adecuadas para optimizar el nivel de rendimiento y elevar la calidad de vida laboral de los trabajadores.

“El clima incide en los procesos cognitivos, en los juicios y por su intermedio en la motivación, la satisfacción y la acción. La motivación incide directamente en la acción, en el desempeño laboral y la eficiencia. La satisfacción incide en el afecto hacia el trabajo y por tanto en el ausentismo, la rotación, las quejas y los reclamos. Por su parte la cultura los afecta a todos”.
El clima organizacional tiene unas variables que son objetivos y subjetivos. En el enfoque subjetivo vincula al clima organizacional con todos los valores y necesidades de los empleados.




Dentro de la organización se debe realizar un diagnostico que analiza cada área de la empresa con el fin de resolver problemas que ponen en riesgo el funcionamiento de la empresa. Para realizar un diagnostico existen varias metodologías como la dinámica de grupo o entrevistas que admiten evaluaciones cualitativas del clima organizacional.